“十五五”规划开局之年，经济社会发展的主要目标之一就是“显着提高科技自主自给水平”。他强调，加快形成教育、科技、人才融合发展格局，加快突破重点领域关键核心技术，实现从“并行”到“引领”的新跨越。围绕这一战略部署，中央明确提出要抓住科技革命和新一轮产业变革的历史机遇，统筹教育、科技、人力资源等领域建设强国。 12月10日至11日召开的中央经济工作会议再次提出促进教育人力资源开发。制定建设北京（京津冀）国际科技创新中心总体规划。这不仅指明了首都在“十五五”新阶段承担国家科技力量引领地位和人才聚集作用的方向，也对北京优化人力资源结构、提高人力资源素质、促进区域协调发展提出了更高要求。北京人力资源发展与战略研究院的数据显示，北京拥有90多所大学、数千家科研机构和77家国家重点研究机构，数字人才基础占全国近五分之一。今年9月，北京市社会保障和人力资源办公室发布报告称，北京市数字人才需求数字差距持续扩大，对复合型、高水平数字人才的需求尤为迫切。次月，北京市公布2025年《北京市新优质生产力人才培养目录》（以下简称《目录》）。这份由1330万个岗位发布的人才需求报告显示，随着北京新的重点优质生产力领域的快速发展，高层次复合型“人才”正在从产能扩张转向需求细化。哪些关键快速增长行业人才短缺最为严重？新京报贝壳财经记者查阅了这份目录，了解了北京市生产力发展新人才守则的信息。作为“创新大脑”的海淀与企业数量最多的朝阳共同构成了北京人才最集中、需求最迫切的两个新的核心生产力区域。同时，北京人才市场资源将更加向人才倾斜。政治联系和尖端人才，以及招聘。信息越来越集中。人工智能领域人才需求呈现多元化，从前期研发延伸至产品、用户体验、上市等下游环节。 “AI+”正在成为跨行业的通用语言，为更多社会科学和跨学科专业打开了大门。从西北到东南：海淀市和朝阳市“人才饥渴”，因此大兴市和经济开发区将是其向南的区域。在北京经济版图上，一条从西北向东南延伸的“人才高压区”逐渐凸显，海淀、朝阳、大兴和经济开发区构成了人才需求最高的主轴。新京报贝壳财经记者查阅《目录》发现，海淀、朝阳出现频率最高。y个人才需求领域，分别覆盖58个新增核心生产力领域中的57个，不仅包括嵌入式智能、脑机接口、智能驾驶、6G研发等前沿技术，还包括知识产权、贸易仲裁等全产业链配套服务。目前，据北京市人力资源研究中心测算，到2023年底，海淀区、朝阳区高精尖行业从业人员数量预计将突破2千人。这两个地区的劳动力总规模约占全市的 44%。他们是北京人才最集中和新增优质产能需求的“双核”。然而，虽然海淀市与朝阳市对人力资源有着同样的渴求，但两者之间却存在结构性差异。海淀市精密产业人才密度ry接近90%，主要是科研技术人才。朝阳规模相似，但人才密度在69%左右。作为互联网3.0企业、跨国公司总部、文旅、商业等数字化场景的汇聚地，对具有国际视野、技术和商业知识的复合型人才的需求日益增长。注：北京市人才研究中心以2023年北京经济技术开发区并入大兴区统计时的基础数据计算各区高精尖行业从业人员和人才数量。人力资源数字技能是指各地区专业人员中受过高等教育或行业认可的人员。人力资源旺盛需求计算如下：根据《2025年北京市新优质生产力人才发展目录》，新京报贝壳金融对各地区重点行业的人才发展评价进行了汇总，并进行了标准化测算。高精尖产业包括新一代信息技术、集成电路、医药卫生等11个行业，范围与新质量生产力类似。沿着“人才高压力带”继续南下，大兴市（含经开区）人力资源需求排名第三，仅次于海淀区、朝阳区。特别是经济开发区作为北京“三城一区”规划中明确定位的“科技成果转化区”，不断加大人才引进力度。今年9月，北京经济技术开发区工委副书记于淼在新闻发布会上宣布，经济技术开发区推出“十岁老人”住房保障、35岁以下青年人才住房保障等一系列人力资源支持政策，累计吸引人才近40万人，年均增长率超过8%。根据《目录》，北京经济技术开发区人才需求主要集中在人工智能、医药健康、智能制造、智能汽车、集成电路等领域。除这一高需求核心外，东城、西城、昌平、丰台、通州五个区构成了北京对新型生产性、高素质人才需求的第二梯队。各区根据功能定位形成差异化布局。其中，东城、西城呈现出“科技+金融+服务”的一体化特征，主要招聘金融服务、数字治理、智慧文化等场景的复合型人才。土质旅游。昌平区和经济开发区也发挥科技成果引进转化作用，人才需求集中在人工智能、集成电路和医疗健康产业。 “十四五”到“十五五”：人工智能再次单独列名，北京人才需求更加集中。 2020年，北京市首次公布“五新”重点产业领域人才培养目录。基于市场招聘信息，我们建立了反映行业人力资源短缺程度的人力资源开发评价指标。此后，该目录每年更新一次。 2021年是“十四五”开局之年，北京将继“两区”建设和“五新”重点产业领域发展后进行重大目录修订ds.涵盖的产业门类数量由11个增至14个。2024年目录更新为“新型优质生产人才”。 2025年《人力资源发展目录》将持续更新，从人才需求评估的创建，到新增重大专业和需求领域，目录体系逐步完善，已成为北京人才供需市场的重要“晴雨表”。新京报贝壳财经记者发现，与2024年相比，今年《目录》的核心发展领域从60个简化为58个，无论新生代人才都将人工智能纳入其中。同时，“专家”一词的出现频率从28次增加到31次，标准年薪区间整体提升，传递出北京人才需求更加聚焦尖端人才的明确信号，今年的《目录》又有了新的年份。在“5G-A技术研究、开发和应用”领域“纳入”。 “6G前沿技术方向”和“千兆光网络技术研究、开发与应用”升级为“10G光网络技术研究、开发与应用”，相关岗位标准年薪区间由2024年的22万元至60万元提高到34万元至66万元，并增减了一般薪资区间。计算机视听领域，2024年重点关注“计算机视觉技术的研究、开发和应用”，2025年重点关注“虚拟现实技术的研究、开发和应用”。人才需求面向虚拟现实（VR）垂直领域，芯片制造方向更加精密。将原来较为笼统的“重点领域芯片制造研究”改为“先进工艺研发”“ESS技术、特色制造技术、工艺集成技术、工艺优化控制、新兴制造技术等”，相应标准年收入区间从23万~24万元跃升至38万~72万元，平均增幅31.5万元。芯片封装及系统集成技术研发、芯片设计、EDA工具研发的平均年基准薪资也增长了分别为19.5万元和14万元，成为北京招聘市场“薪资最高的行业”。然而，尽管薪资同步上涨，但多个集成电路行业的人才需求却明显紧缺。北京《Elle财经》记者表示，行业出现了“工资上涨、需求趋紧”的趋势。 52 场无线2024年可比数据显示，30个领域标准年薪上限提高，20个领域薪资水平整体提升。市场工资的普遍上涨意味着“好人”的短缺变得更加尖锐。中国高新技术产业发展促进会与中兴通讯联合发布的《数字人才助力新生产力》白皮书指出，我国数字人才金字塔的特点是“基数庞大，部分领域供过于求，顶尖人才极度短缺”。特别是在人工智能算法、计算机架构云、集成电路设计等领域，创新型、先进型、高层次人才供给不足。人工智能产业正在积极招募尖端人才，同时推动人才结构多元化。人工智能单独纳入今年目录后，主要方向将从“数字嗡嗡声”拓展2024年将“人工智能技术”、“人工智能操作系统”提升到2025年“体现智能”、“高效大规模模型计算”、“多模态语义对齐与认知推理”、“工业智能研发与应用”等领域。这不仅有助于北京在人工智能领域追求前沿创新，也加速人工智能在医疗健康、金融风险管理、教育培训、交通物流、智慧城市等领域的落地。人工智能（AIGC）领域的变化尤为典型，今年标准年薪范围大幅扩大，上限提高了5万元，下限降低了18万元，同时新增了AI产品经理、内容审核工程师等岗位，扩大了需求。从底层研发到用户体验优化和营销，进一步体现了工作场所连通性的提升。从人才到人才效率：高收入与高薪资密切相关。智能汽车人均创收约328万元。 《目录》中基于劳动力信息的人力资源发展评价和参考薪酬不仅反映了用人方劳动力需求的变化，也反映了各行业的薪酬偏好和人力资源的吸收能力。其中，人工智能、智能网联汽车和新一代信息技术三大领域在人才需求和薪资水平上走在前列。标准年薪上限普遍集中在57万元至66万元区间，稳居第一水平，表明公司优秀的人才吸纳能力和支付能力。营销链有垫子使智能网联汽车与新一代信息技术产业形成“需求高、工资高、吸收能力强”的良性循环。据北京市人才研究中心测算，截至2023年底，智能网联汽车行业254家企业实现营收4655亿元，员工人均营收近328万元，是科技服务业、医疗健康行业的两倍多。我们的人才密度非常高，每万名员工中就有9,483人具有高等教育或行业认可度。新一代信息技术产业规模超过3.4万亿元，吸纳人口109.7万人，位居新型生产力产业第一，人均收入28.18亿元，人才密度达到每万人8892人。行业发展阶段的差异还体现在差异化上浅谈招聘方面人力资源需求的特点。以医疗健康行业为例，根据《发展目录》，目前该行业在人力资源市场的平均需求评级为2.8（0-5），范围为17万元至50万元，但标准年薪水平与金融服务行业的平均需求评级4.0相差无几。从产业结构来看，吸纳人才资源仍存在一定的能力需求。北京人力资源研究中心测算显示，到2023年底，医疗健康行业人才密度为每万人7094人，低于大多数新生产力行业。预计到2025年，人才缺口仍将达1万人。去年底，北京市人力资源研究中心、北京人力资源开发研究院战略研究院发布的《北京人力资源发展报告（2024）》公布。报告指出，高被引学者（即在文献计量学领域被引次数显着的学者）达325人，比上年增加6倍，科研成果数量众多。报告认为，该行业创新效益尚未充分发挥，高质量研究成果转化为新生产力仍有巨大潜力。对能够传播科学研究成果并做出改变的人才的需求将持续增长。从专业到工作：工科最受欢迎，复合型人才需求拉动社科“升温”随着AI时代的到来，企业对人才的资源需求正在从“领域匹配”转向“能力匹配”。 《目录》显示，雇主领域之间的壁垒已被消除细分，对多学科人力资源的需求正在迅速增加。其中，工科专业仍占多数。计算机科学与技术相关的职位需求量最大，其次是电子科学与技术、信息与通信工程。机械工程、控制工程、软件工程、智能科学等专业需求量也很大，涵盖智能网联汽车、新一代信息技术、智能制造、人工智能等热门领域。同时，社会科学专业的市场需求总量超过了自然科学的需求，使其位居工科之后第二位。在需求热度指数中，工商管理职业对应的职位数量甚至比软件工程职位还要多。设计职位的数量也超过了一些科学和工程职业的数量统计、生物工程、医学等，反映出通用人才需求“增长”的明显趋势。注：各专业按照所属一级领域进行汇总展示。专业需求热度指数（0-100%）由新京报贝壳财经根据《发展目录》计算得出。将《北京市人才需求目录》中各专业的出现次数和人才需求得分进行加权求和，归入相应的顶级学科，计算加权平均分并标准化。对劳动力的需求新的高质量生产力所产生的积分，为社会科学专业的学生创造了新的市场空间。根据《目录》，社科人力资源主要集中在商务服务、文化旅游、科技服务等服务业。需求也向核心科技产业拓展比如人工智能、新一代信息技术等。例如，在人工智能行业的“多模态语义对齐与认知推理技术研发”领域，企业明确了教育、心理学等专业培训需求。可能的职位包括知识图谱工程师、视觉语言工程师、多模式产品经理等。在“虚拟现实技术的研究、开发与应用”领域，专业要求中还包括设计、戏剧、影视等专业，相关职业包括3D建模、动画师、虚拟现实交互设计师、虚拟现实内容创作者等。随着企业对人力资源需求的日益精准，就业竞争力的重点正从“专业培养”转向“能力结构”。个人是否有背景无论是工程还是社会科学领域的博士，关键是他或她是否具备满足公司实际需求的通用技能。据南风窗报道，许多应届计算机专业毕业生在求职过程中遇到了多重障碍。一位受访者表示，企业对数字化人才的要求不再只是编程技能，还要求应聘者能够理解人工智能如何融入业务。您是否具备推动将人工智能引入现实世界流程和场景的整体能力？ （中国互联网发展基金会中国主动动力网传播专项基金支持） 协调人：任昭 记者：杜晓彤 排版：任万清 编辑：陈莉 校对：赵林、刘宝庆